Обзор зарплат крановщиков

Среди профессий, связанных со строительством отдельно стоит выделить такую, как крановщик. Данный вид деятельности является очень напряженным и требующим особого внимания. Машинисту крана приходится быть постоянно сосредоточенным на выполнении погрузочно-разгрузочных работ или перемещении грузов. Кроме того, крановщик должен контролировать груз, отслеживать размещение транспортных средств и людей. Все это потребует от кандидата в крановщики не только знаний, но отличного физического здоровья, выносливости и умения сосредоточиться на поставленной задаче.

Сколько получали крановщики в Москве и Подмосковье

На различных интернет ресурсах по трудоустройству, самое большое количество вакансий традиционно публикуется для машинистов автомобильных кранов. В августе 2018 года средняя оплата труда для работников этой категории в Москве составляла 57,5 тыс. рублей. Стоит отметить, что в сравнении с февралем этого года количество объявлений, в тексте которых были указаны зарплаты меньше 30 тыс. рублей, уменьшилось. При этом ставка более 70 тыс. рублей стала встречаться чаще. К примеру, в одной из вакансий был указан диапазон от 80 до 120 тыс. рублей. Условия работодателя включали: работу на объектах не только в столице, но и в области, в том числе вахтовым способом.

В категории «машинист башенного крана» средний размер оплаты - 57 тыс. рублей. Максимальная ставка работодателей варьируется от 65 тыс. рублей до 80 тыс. рублей, в зависимости от локации  – Москва или Подмосковье. Минимум в этой категории составляет 35 тыс. рублей. Зарплаты машинистов мостовых кранов традиционно ниже, но и они подросли за 8 месяцев. Если в феврале операторам мостового крана предлагалось не более 55 тыс. рублей в месяц, то в августе появились вакансии с более высоким уровнем дохода – до 75 тыс. рублей. При этом минимальная оплата осталась на февральском уровне – 20 тыс. рублей.

Средний размер зарплаты машинистов кранов по регионам России

Разница в уровнях дохода машинистов за пределами столичного региона не так значительна. Если операторам мостовых кранов в среднем предлагалось 32,3 тыс. рублей, то работающим на башенных кранах лишь на 5,7 тыс. рублей больше. По статистике портала Trud.com, профессия «крановщик» является наиболее высокооплачиваемой в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь уровень средней заработной платы составляет 90 тыс. рублей. Следом идут Ханты-Мансийский автономный округ и Республика Тыва, где работодатели предлагают 85 тыс. рублей и 80 тыс. рублей соответственно.

Стоит отметить, что наибольшее количество вакансий открыто в Московской области. На втором месте - Ленинградская область, на третьем - Красноярский край. Рейтинг по крупным населенным пунктам РФ открывает Новый Уренгой. Средний уровень заработной платы в этом заполярном городе составляет 80 тыс. руб. Следом идут Саранск и Иркутск – 51 тыс. рублей и 50 тыс. рублей соответственно. Минимум в рейтинге за Томском и Омском – по 40 тыс. рублей. Как и в столице, крановщики автокранов на периферии получают больше, чем машинисты башенных и мостовых кранов. Средняя разница в уровне оплаты труда составляет от 6,7 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.

Какие требования предъявляются работодателями к машинисту крана

К управлению и обслуживанию башенного крана допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр и имеющие удостоверение на право управления подъемной техникой, в частности кранами.

Среди других требований:

• знание устройства и технических характеристик обслуживаемой техники;
• разряд;
• опыт работы от 1 года до 3 лет.

Требования работодателя могут включать и личные качества потенциального крановщика, такие как: инициативность, ответственность, пунктуальность, дисциплинированность, коммуникабельность, готовность к обучению (повышению квалификации).

Экспертное мнение

Если оценивать рынок труда в целом, то эксперты HeadHunter отмечают постепенное снижение неравенства в зарплатах в различных регионах России. Кроме этого, возрастает трудовая миграция: ежегодно порядка 5 млн. человек меняют не только компанию, в которой работают, но и ее местоположение. Еще одна тенденция, которую называет агентство HeadHunter, - уменьшение числа сотрудников, которые готовы держаться за свое рабочее место даже в случае сокращение зарплаты.

В статье использованы статистические данные с сайтов HeadHunter и Trud.com.