Недостаток кандидатов, их завышенные финансовые требования и недостаточный опыт работы в логистике

Отсутствие квалифицированного персонала - одна из основных проблем в сфере логистики. Причины трудностей с заполнением вакансий новыми сотрудниками в основном заключаются в завышенных финансовых ожиданиях потенциальных сотрудников, нехватке доступных кандидатов и их недостаточном профессиональном опыте.

Найти кладовщика, водителя грузовика и инженера практически невозможно за короткое время. Эти профессии открывают список 10 самых востребованных вакансий в сфере логистики. Среди самых больших проблем, которые приходится решать кадровым специалистам стоящих на пути поиска юных дарований в сфере логистики – это слишком высокие финансовые ожидания кандидатов (61%) и их дефицит на рынке (58%).

Организации также отмечают отсутствие у кандидатов достаточного профессионального опыта (44%), отсутствие необходимых профессиональных навыков (33%). Среди 10 самых востребованных вакансий называют следующие:

• кладовщик;
• оператор автопогрузчика;
• инженер (логистические процессы, автоматизация);
• эксперт по логистике (экспедитор, специалист по управлению запасами, управление качеством, экспорт, складское хозяйство);
• техник (ремонтник, оператор, механик, электрик);
• квалифицированный рабочий-производственник. (операторское производство и оборудование, системы VMS).

Ряд крупных компаний намерены инвестировать в организацию обучения собственных кадров в сфере логистики. И это неудивительно, ведь спрос на квалифицированных сотрудников сейчас значительно превышают рыночные возможности. Отрасль логистики, динамично развивающаяся во время пандемии и планирующая дальнейший рост, в настоящее время сильно страдает от нехватки персонала на всех уровнях.

Работодатели разрабатывают стратегию подбора персонала, которая позволит им привлекать специалистов не только размером заработной платы, но и привлекательностью реализованных проектов или целым комплексом льгот и поощрений.

Узнаваемость бренда также играет большую роль в привлечении особенно молодых кандидатов. Поэтому компании должны работать над созданием имиджа развивающегося и ответственного работодателя.